St.Galler Coaching Modell®

Ein wertorientiertes systemisches Coaching ist besonders gut geeignet, um komplexe persönliche oder berufliche Herausforderungen anzugehen, indem es den Fokus auf die individuellen Werte des Klienten legt und gleichzeitig die Wechselwirkungen mit dem umgebenden System berücksichtigt.

 

Das St. Galler Coaching Modell® ist ein wertorientiertes, systemisches, 5-dimensionales Coaching-Verfahren und abgesicherte Coaching-Methodik, dessen hohe Nachhaltigkeit und Wirksamkeit 3-fach wissenschaftlich validiert und bestätigt wurde.

 

Die wissenschaftlichen Studien erfüllen folgende drei Gütekriterien:

 

• Objektivität
  Die durchgeführten Tests erbringen stets das gleiche Ergebnis, unabhängig vom Untersuchenden oder der Messinstrumente.

• Reliabilität
  Diese beschreibt die normale Genauigkeit, die Wiederholung des Tests zeigt gleiche Ergebnisse.

• Validität
  Die Schlüsse, die die Auswertung zulässt, entsprechen exakt der Test-Aufgabe (z.B. Wirksamkeitsüberprüfung).

 

Wertorientiertes Coaching mit dem (SCM)®

 

Das wissenschaftlich validierte St. Galler Coaching Modell® ist eine hocheffektive systemische Coaching-Methode, die auf der Basis individueller Werte gezielt eine Entwicklung von Persönlichkeitsanteilen fördert. Die bewusste Ausrichtung auf diese Werte erzeugt kontextunabhängig ein hohes Mass an Wirksamkeit und Nachhaltigkeit bei dem vom Klienten gewünschten Entwicklungsprozess.

 

Die Methode ist:

• Wertorientiert

• Systemisch

• Kontextunabhängig

• Nachhaltig wirksam

• Praxisorientiert

 

Mögliche Themen für ein Coaching:

• Selbstführung, Zielerreichung, Motivation

• Leistungsfähigkeit erhöhen

• Ängste, Hürden, Blockaden

• Innere Treiber bewusst machen und verändern

• Klärung, Entscheidungen, Orientierungen

• Negative Glaubensmuster bewusst machen und verändern

• Konflikte, Störungen, Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen

• Partnerschaft, Beziehungsdynamik verbessern

• Teamentwicklung, Mitarbeiterführung, Leadership

• Selbstmanagement, Energie, Gesundheitsthemen

• Nachhaltige Veränderungen erreichen

• Umgang mit Stress, Burn-out-Prophylaxe

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